Günümüzde genç nesillerin hayallerinin ardında yatan motivasyonları ve beklentileri daha fazla merak ediliyor. Z ve Y kuşağı, geleceğe dair pek çok hedef ve hayalle dolu. Peki, bu kuşakların en büyük hayali nedir? Son yapılan kapsamlı bir araştırma, bu sorunun cevabını vererek günümüz gençlerinin hayalleri hakkında önemli bilgiler sunuyor. Özellikle teknolojisiyle iç içe yaşayan ve hızlı bir değişim sürecinden geçen bu nesillerin beklentileri, toplumun genel yapısını da etkileyebilir.
Y kuşağının, yani 1980’lerin başından 1990’lerin ortalarına kadar doğan bireylerin hedefleri genellikle kariyer odaklı. Bu araştırma, Y kuşağının büyük bir kısmının kariyer hırsıyla dolu olduğunu ortaya koydu. Genç çalışanlar, ilk işlerinde tatmin edici bir gelir elde ederken, kariyerlerinde yükselmeyi hayal ediyor. Bunun yanı sıra yaşam dengesi ve kişisel huzur da en az kariyerleri kadar önemli. Y kuşağı, iş yaşamı ile özel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurarak, daha mutlu ve tatmin edici bir yaşam sürmek istiyor. Uzun saatler çalışan ve stres altında ezilen bir nesil olmak istemiyorlar. Bu doğrultuda esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma olanakları da gençlerin en çok arzu ettiği avantajlardan biri.
Z kuşağı ise, 1997 ve sonrası doğan bireyleri kapsıyor. Bu kuşağın hayalleri ise daha toplumsal bir çerçeveye yayılarak karşımıza çıkıyor. Araştırmaya katılan Z kuşağı bireyleri, dünya üzerindeki sosyal adalet ve çevresel sorunlar hakkında daha bilinçli ve duyarlı olduklarını gösteriyor. Geleceklerini şekillendirmek konusunda toplumsal normları değiştirmek istiyorlar. Z kuşağı, kariyer edinmekle birlikte, sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk projelerine de katkı sağlamak istiyor. Onların için önemli olan, yalnızca bireysel başarı değil, aynı zamanda topluma katkıda bulunmak ve dünyayı daha yaşanabilir bir yer haline getirmek.
Bu araştırma, Z ve Y kuşaklarının hayallerinin farklılıklarını ancak aynı zamanda ortak hedeflerini de gözler önüne sermektedir. Gençler, her ne kadar kariyerlerine odaklansalar da, bunun ötesinde bir yaşam anlamı arıyorlar. Özgürlük, eşitlik, adalet gibi kavramlar onlar için hayalleri doğrultusunda önemli birer kılavuz. Sadece bireysel değil, toplumsal bir gelecek inşa etmeye yönelik tutumları, ileride nasıl bir dünyanın bizi beklediğini de gözler önüne seriyor.
Elde edilen veriler, iş dünyasının da genç kuşağın taleplerini dikkate alması gerektiğinin altını çiziyor. Geleneksel iş modellemesi, artık bu yeni neslin beklentilerine ve yaşam tarzına yanıt verememekte. İşverenler, daha esnek çalışma koşulları, çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal sorumluluk gibi konulara daha fazla önem vermeli. Z ve Y kuşakları, yalnızca iş gücü olarak değerlendirilmekten ziyade, yaratıcı fikirleri ve toplumsal sorumlulukları ile de iş dünyasında yer almak istiyorlar.
Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının hayalleri, yalnızca bireysel başarıya odaklanmaktan ziyade, daha büyük bir toplum oluşturma rahle-i tedrisatında da kendini gösteriyor. Bu yeni nesil, hayallerini gerçekleştirmek için daha fazla çaba sarf etmeye ve bunu gerçekleştirirken toplumsal değişimleri de göz önüne almaya kararlı. Elimizdeki veriler, geleceğin iş gücünün neye evrileceği hakkında önemli ipuçları sunuyor. İlerleyen yıllarda, hayallerini gerçekleştirme yolunda bu kuşakların nasıl bir yol alacağını görmek ise hepimiz için büyük bir merak konusu olacak.
